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最近、一緒に仕事をする相手によって自分のパフォーマンスって結構変わるもんだなあ、と感じています。少し考えてみればチームプレイなのだから当たり前だな、なんて思うのですが今までそんなに自分のパフォーマンスの変化を感じなかったので新鮮です。
この人と仕事をすると自分のパフォーマンスあがるなあ、っていうかこの人と働いてるときが一番自分輝ける！！と思われる存在でありたいものです（ちょっと大げさ）。往々にしてパートナーや優秀なマネージャは一緒に仕事をするメンバーのパフォーマンスを上げる、最大限輝かせるというのがとってもうまいですしね。それに、以前プロジェクトを共にしたメンバーにとっても感謝されたとき（お世辞じゃないと信じてる）、とっっても嬉しかったんですよね。
少しそのときの自分の振る舞いを思いつくままに書いてみると、

• 相手を優秀だと信じて任せる（実際優秀だったのだけども）
• 率直に丁寧にコミュニケートする（率直だけど丁寧じゃないのは冷たい。丁寧だけど率直じゃないのは粘着質。率直でも丁寧でもないのは論外。）
• 共通の目的にコミットする（目的から分解してタスク分担するにしても共通の目的は常に共有）
• 共通のネタで笑う（特にタフな場面であるほど笑いをとりにいく（そのほうが自分も楽しいし））
• 思い切り褒める、って言うかお礼を言う。本音で。本人だけに限らず本人の周りの人にも。
• 話はとことん聞く。気持ちを話してるときにロジックだなんだこだわるのは一切NG。話を切るのもNG。こちらから結論をまとめるのもNG。ただ相手のペースで聞く。
• つらそうなときはフォロー（実際に仕事を分担とかではなくて気持ちと言葉で）（限界になったら手を出す）

こんな感じだった、かもしれない。

最近、ほぼ初めての経験をしている。
信頼・尊敬できるところを見つけるのが難しいヒトとの仕事。
悩むだけなら物事変わらないし、
そもそも目的に鑑みて考えればいいはずだし、
シンプルに行きたい。
以前書いた”無条件に人を信じる”という話。難しいときもあるんだなあ。
なかなか大変だけどこういうの人間らしくていいな、と思えたりもする。

今日は先週末で終えたプロジェクトの打上げ。いろいろなつながりで総勢4人で飲みに行く。
笑いが絶えないあっという間の4時間だった。それぞれ限界が来たときの面白行動、その行動を笑えた人笑えなかった人（往々にしてその行動の被害を受けた人は当時笑っていない。横目で見ていた人は当時から笑っている（今となっては誰しも笑える））。そして、そんな行動によって突然の修羅場？に立ち、それをくぐりぬけた人の成長を笑いながらほめたたえる。
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プロジェクトのテーマがこれまでとは少し違ったからだろうか。
プロジェクトの体制がこれまでになく複雑だったからだろうか。
プロジェクトを共にしたメンバーがこれまでと違う色の人だったからだろうか。
これまでのプロジェクトと異なる部分の筋肉をつかったような感覚がしている。
思いのほかうまく動いた筋肉もあれば、思ったよりもうまく動かせずすぐ筋肉痛になってしまう筋肉もあった。
大切なのは、そういう部位も使えるということに気づいたことだと思う。
そしてまだ使っていない部位があるという可能性に気づいたことだと思う。
逆に考えて、実は使わなくていい部位もあるのではないかと自分を疑えるようになったことだと思う。
また、今回のプロジェクトでは上記の力加減をどう場面に合わせるかというのも知ることができたと感じている。”できる”との間には勿論大きな壁があるのだけど。まずは知ることからだろう。
新しく使えると気づいた筋肉と、少し繊細になった神経と、環境を感じとる勘。
今回のプロジェクトで得たものもあわせた本気をだしていきたいと思う。
その過程は、後から考えたら笑えて仕方が無いような行動をとってしまう程の限界もあるのかも？しれないが、苦しみやつらさだけではなく、そこしれぬ充実感と喜びに溢れている、そんな気がする。
少なくとも今回はそうだったことは事実なのだ。