最近、一緒に仕事をする相手によって自分のパフォーマンスって結構変わるもんだなあ、と感じています。少し考えてみればチームプレイなのだから当たり前だな、なんて思うのですが今までそんなに自分のパフォーマンスの変化を感じなかったので新鮮です。
この人と仕事をすると自分のパフォーマンスあがるなあ、っていうかこの人と働いてるときが一番自分輝ける！！と思われる存在でありたいものです（ちょっと大げさ）。往々にしてパートナーや優秀なマネージャは一緒に仕事をするメンバーのパフォーマンスを上げる、最大限輝かせるというのがとってもうまいですしね。それに、以前プロジェクトを共にしたメンバーにとっても感謝されたとき（お世辞じゃないと信じてる）、とっっても嬉しかったんですよね。
少しそのときの自分の振る舞いを思いつくままに書いてみると、
- 相手を優秀だと信じて任せる（実際優秀だったのだけども）
- 率直に丁寧にコミュニケートする（率直だけど丁寧じゃないのは冷たい。丁寧だけど率直じゃないのは粘着質。率直でも丁寧でもないのは論外。）
- 共通の目的にコミットする（目的から分解してタスク分担するにしても共通の目的は常に共有）
- 共通のネタで笑う（特にタフな場面であるほど笑いをとりにいく（そのほうが自分も楽しいし））
- 思い切り褒める、って言うかお礼を言う。本音で。本人だけに限らず本人の周りの人にも。
- 話はとことん聞く。気持ちを話してるときにロジックだなんだこだわるのは一切NG。話を切るのもNG。こちらから結論をまとめるのもNG。ただ相手のペースで聞く。
- つらそうなときはフォロー（実際に仕事を分担とかではなくて気持ちと言葉で）（限界になったら手を出す）
こんな感じだった、かもしれない。