最近はいくつかのタスクを並行して進めている。マネージャも一緒に動くことが多いのでいろいろとディスカッションをする。その中でタスクの分け方/進め方で”ん？”と思うことがある。基本的にオープンに話をしようと考えているのだけどどうもしっくりこないことがあったりする。
少ししてから話を聞いてみたところ、マネージャはマネージャでいくつも仕事を抱えており、そもそも仕事を分ける/進めるといったところまで考えを巡らせる余裕がなかったようだ。どっぷりプロジェクトに入っているわけではなかったので比較的余裕があるのではと思い込んでいた。
相手に対して”ん？”と感じさせるような経験があったときに、その”ん？”についてどのように解釈をしてどのような行動を選択するのか。
”納得いかない”、”イケてない”などと安直にネガティブな解釈をして愚痴ったり一人で走ってしまうのはもったいない（愚痴で済ませるのはそもそもおかしいわけだが）。
”ん？”を分解してみよう。あいてだけに関して感じるものなのか、自分についても感じるところはあるのではないか。
自分については自分で変えていこう。自分の手綱を持っているのは自分だけなのだし。
相手についてはその原因を理解しよう。そしてその原因を解消する手助けをしよう。
タスクの最終的な目標に従うこと。そして一人よりもチームで動く方が結果として高いパフォーマンスが得られること。
その2つを本当にコミットする/信じることができていれば、”ん？”と感じたときの自分のリアクションも変わってくる。